Jest taki czas, kiedy milion pracowników sfery budżetowej zaciera ręce. Zgodnie z prawem otrzymują dodatkową, trzynastą pensję w roku. Niestety, dotychczas niektóre młode matki, nie mogły liczyć na wynagrodzenie. Mimo obowiązującego konstytucyjnego prawa do szczególnej ochrony...

Udało Ci się znaleźć pracę. Potencjalny pracodawca proponuje Ci przepracowanie jednego dnia próbnego, aby sprawdzić Twoje umiejętności. Czy zgodzić się na takie rozwiązanie?

Kodeks pracy zawiera zapis zabraniający mobbingu w miejscu pracy. Przepisy są jednak sformułowane na dużym poziomie ogólności. Dlatego wciąż mała liczba spraw trafia do sądów.

Pracownicy, którzy nie wykorzystali przysługującego im urlopu w roku, za który on przysługiwał, muszą wykorzystać go do końca pierwszego kwartału roku kolejnego. Są plany, by ten termin wydłużyć.

Pracodawcy chcą wpowadzenia ograniczeń w urlopie na żądanie. Ich zdaniem pracownicy go nadużywają. Twierdzenie to jest jednak nieuzasadnione.

Każda utrata pracy stawia pracownika w niekomfortowym położeniu. Są jednak takie sytuacje, które są szczególnie niekorzystne. Zwolnienie z dnia na dzień do takich należy.

PKPP Lewiatan zapowiada złożenie skargi na wprowadzenie dnia wolnego od pracy w święto Trzech Króli – pracodawcy ostrzegają przez skutkami kolejnego „wolnego” i mniejszymi wpływami do budżetu.

Karanie pracowników za nierzetelność czy nieobowiązkowość podczas wykonywania działań służbowych jest rzeczą oczywistą. Jednak żadna kara nie może naruszać dóbr osobistych pracownika!

PKPP Lewiatan, a dokładniej przedsiębiorcy w nim zrzeszeni apelują o przywrócenie terminu „porzucenie pracy” i możliwość karania pracowników, którzy odchodzą bez wyjaśnienia i wypowiedzenia.

W Polsce do korzystania z urlopu "tacierzyńskiego" uprawnionych jest ponad 300 tys. ojców. Z tego przywileju korzysta jednak mniej niż 30% z nich. To wina wciąż obecnych stereotypów.

Telepraca jest bardzo efektywną formą zatrudnienia. Traci jednak na tym, że przez szukających pracy jest często kojarzona z call center, a firmy nie mogą pozbyć się chęci kontrolowania pracowników.