Rozwój telepracy w Polsce jest hamowany przez zbytnie obowiązki związane z BHP i ze względu na niedokładne przepisy związane z ewidencjonowaniem czasu pracy. Są to bariery, które należy zlikwidować.

Polscy pracodawcy coraz częściej doceniają plusy, jakie płyną ze zdalnego zatrudnienia osób w swojej firmie. Jak na takiej formie umowy o pracę zyskują sami pracodawcy i dlaczego warto?

Telepraca jest bardzo efektywną formą zatrudnienia. Traci jednak na tym, że przez szukających pracy jest często kojarzona z call center, a firmy nie mogą pozbyć się chęci kontrolowania pracowników.