Zwolnienia spowodowane upadłością firmy

Opublikował(a) Dominika dnia 1 września 2010 w kategorii Praca, Prawo, Prawo pracy | 0 komentarzy

Prawo pracy określa kilka sytuacji, w których pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy z osobą zatrudnioną. Sprawa jednak się komplikuje, jeśli przyczyną zwolnienia jest upadłość firmy.

Kodeks pracy jasno mówi, że pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim bądź wychowawczym, a także kobiety w ciąży objęci są ochroną prawną. Oznacza to, że w tym czasie pracodawca nie może rozwiązać z nimi umowy o pracę. Są jednak sytuacje, kiedy przepisy te tracą ważność. Chodzi tu o dwa przypadki, kiedy okres ochronny przestaje obowiązywać.

Pierwsza – likwidacja firmy. Zwolnienie będzie jednak zgodne z prawem tylko wtedy, jeśli faktycznie firma przestanie istnieć. Takie zasady nie mają potwierdzenia, jeśli firma przechodzi w ręce innego wierzyciela. Nowy właściciel jest zobowiązany do kontynuacji zatrudnienia.

Druga – ogłoszenie upadłości. Prawo gwarantujące ciągłość zatrudnienia traci moc, kiedy sąd upadłościowy wyda stosowne ogłoszenie, stwierdzające oficjalną upadłość przedsiębiorstwa.