2011 rok będzie bardzo pracowity dla inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. Ich zadaniem jest ruszenie w teren i przeprowadzenie kontroli. Wiadomo już jakie firmy muszą mieć się na baczności.

Rząd pracuje nad projektem ustawy, która wszystkim pracownikom daje możliwość skorzystania z rocznego urlopu. Na razie znany jest tylko ogólny zarys zmian.

Komisja Europejska chce nowelizacji dyrektywy o czasie pracy. Projekt zmian ma przygotować do czerwca 2011. Pomysł ten podzielił pracodawców i związki zawodowe wywołując wielką burzę.

Pracodawcy chcą wpowadzenia ograniczeń w urlopie na żądanie. Ich zdaniem pracownicy go nadużywają. Twierdzenie to jest jednak nieuzasadnione.

W dzisiejszych czasach praca na dwóch etatach nie jest niczym niezwykłym i coraz więcej ludzi się jej podejmuje. Czy zastanawiałeś się jednak, czy można pracować na dwóch etatach u tego samego szefa?

Każda utrata pracy stawia pracownika w niekomfortowym położeniu. Są jednak takie sytuacje, które są szczególnie niekorzystne. Zwolnienie z dnia na dzień do takich należy.

Zatrudniasz pracowników na czarno, a w razie kontroli mówisz, że pracują dopiero od dzisiaj? Strzeż się - ZUS i PIP zaczęły współpracować i kontrole szybciej wychwycą oszustwa etatowe!

Zwolnienie dyscyplinarne to drastyczna forma pozbycia się pracownika. Pracodawca musi mieć jednak poważne podstawy, by potraktować kogoś w taki sposób.

Państwowa Inspekcja Pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczną współpracę, dzięki której ma wzrosnąć wykrywalność nielegalnego zatrudnienia.

Polacy w ogromnym stopniu nadużywają zwolnień lekarskich. Zwykły katar wystarczy, by pójść na chorobowe. A to dla pracodawców staje się coraz bardziej uciążliwe.

Jeszcze niedawno pełno było pracy dla studentów. Pracodawcy zatrudniali ich chętnie, ponieważ ponosili mniejsze koszty. Teraz jednak na sprawę patrzą nieco inaczej.

Karanie pracowników za nierzetelność czy nieobowiązkowość podczas wykonywania działań służbowych jest rzeczą oczywistą. Jednak żadna kara nie może naruszać dóbr osobistych pracownika!

PKPP Lewiatan, a dokładniej przedsiębiorcy w nim zrzeszeni apelują o przywrócenie terminu „porzucenie pracy” i możliwość karania pracowników, którzy odchodzą bez wyjaśnienia i wypowiedzenia.

Mimo, że ponad połowa Polaków ma z pracodawcą zawartą umowę o pracę, to dane dotyczące tego tematu nie są zbyt krzepiące. Aż 30% ankietowanych przez portal praca.pl przyznało się do pracy na czarno.

Ustawa prorodzinna ma zapewnić pełną ochronę matkom na urlopie macierzyńskim a także tym, które chcą od razu wrócić do pracy. Jednak w zestawieniu z ustawą o zwolnieniach grupowych nie ma mocy.