Prawo pracy określa kilka sytuacji, w których pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy z osobą zatrudnioną. Sprawa jednak się komplikuje, jeśli przyczyną zwolnienia jest upadłość firmy.

Wakacje to sezon pobudzenia rynku pracy. Pojawia się wtedy mnóstwo stanowisk związanych z obsługą ruchu turystycznego. Na nich często są zatrudniani młodzi ludzie.

Skrócenie urlopu na żądanie, ograniczenie badań lekarskich i uproszczenie formalności związanych z karaniem pracowników to główne postulaty organizacji Pracodawcy RP.

Każdy pracodawca zatrudniający nowego pracownika musi dopełnić wielu formalności i sprostać szeregowi wymagań. Podpisując umowę o pracę musi postępować zgodnie z kodeksem pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy systematycznie kontroluje firmy pod kątem dopełniania wszystkich koniecznych procedur i prawidłowego funkcjonowania prawa pracy. Jej wyniki są zatrważające.